根據(jù)中央、省關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理的工作安排，今年以來，我市高度重視、認(rèn)真組織，加快推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。截至10月30日，我市應(yīng)移交各級國有企業(yè)退休人員6969人（其中黨員1753人），已完成實際移交6969人（其中黨員1753人），實際完成率為100%，即簽訂移交協(xié)議、人事檔案和黨員組織關(guān)系移交均為100%，在全省排名靠前（截至10月30日，全省共有8個地市100%完成），取得了階段性成效。主要做法如下：

      一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)要求

      我市認(rèn)真貫徹落實中央和省的精神，市和縣（市、區(qū)）兩級迅速印發(fā)工作實施方案，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市領(lǐng)導(dǎo)高度重視工作落實情況，市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志親自抓、親自督，市分管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志專題研究推進(jìn)工作，市委常委、組織部部長也經(jīng)常過問工作進(jìn)展情況，親自協(xié)調(diào)落實有關(guān)工作。

      二、堅持上下聯(lián)動，各方密切配合

      在開展工作過程中，市、縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街）三個層級之間實現(xiàn)密切支持配合，交接雙方形成良性互動機制。其中，市和縣（市、區(qū)）兩級組織部門勇于擔(dān)當(dāng)，想方設(shè)法破解組織關(guān)系接轉(zhuǎn)中的難題。市國資委和各縣（市、區(qū)）國資監(jiān)管機構(gòu)充分發(fā)揮牽頭作用，建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，創(chuàng)建政企互動微信群，做好對接服務(wù)；多次組織企業(yè)召開座談會，認(rèn)真聽取移交方的問題反映和工作建議，不斷優(yōu)化工作流程和簡化接收手續(xù)；統(tǒng)一印發(fā)政策解讀資料，組織多場培訓(xùn)，加大培訓(xùn)力度。鎮(zhèn)（街）積極配合，設(shè)立人事檔案、黨組織關(guān)系接收專場。

      三、加強督辦考核，壓實工作責(zé)任

      市和縣（市、區(qū)）兩級工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別建立定期信息通報機制，對進(jìn)度情況和存在問題進(jìn)行通報，常態(tài)化傳導(dǎo)壓力。市分管領(lǐng)導(dǎo)定期聽取專班匯報，認(rèn)真研究工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的重大問題，并作出督辦指示。市國資委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對于每個重大問題都親自研究、親自多番協(xié)調(diào)，包括親自協(xié)調(diào)到鎮(zhèn)（街）。同時，建立目標(biāo)考核制度，將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作納入本年度對各縣（市、區(qū)）政府和國有企業(yè)的考核范圍。通過制定考核方案，細(xì)化考核指標(biāo)，促使各縣(市、區(qū)）政府和國有企業(yè)扎實開展工作。

      下一步，我們將繼續(xù)按照中央和省的有關(guān)要求，高質(zhì)量提供社區(qū)管理服務(wù)等一系列任務(wù)，努力實現(xiàn)國企退休人員社會化管理“接得住、交得穩(wěn)、管得好”。