第一章  總  則
    第一條  為規(guī)范和優(yōu)化廣東省“珠江人才計(jì)劃”引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（以下簡稱“團(tuán)隊(duì)”）管理與服務(wù)工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目順利開展，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全生命周期精細(xì)化管理與服務(wù)，根據(jù)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》《廣東省重大人才工程入選人才退出辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。
　　第二條  本辦法適用于各相關(guān)職能部門、已入選團(tuán)隊(duì)及其用人單位的管理與服務(wù)。以用好人才為導(dǎo)向，實(shí)行團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)管理及常態(tài)服務(wù)制度。

第二章  職責(zé)分工

第三條  省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)管理與服務(wù)工作，研究審議工作中的重大問題。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“省人才辦”）負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)與審批。
　　第四條  省科技廳具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理與服務(wù)工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，組織開展團(tuán)隊(duì)中期考核與結(jié)題驗(yàn)收等工作，及時(shí)向省人才辦匯報(bào)，具體由省科技廳人才專項(xiàng)辦公室(以下簡稱“科技廳人才辦”)負(fù)責(zé)實(shí)施。
　　第五條  省財(cái)政廳負(fù)責(zé)省財(cái)政資金的管理，按規(guī)定組織開展績效評(píng)價(jià)，參與中期考核、結(jié)題驗(yàn)收等監(jiān)督管理工作。      

第六條  市、縣（市、區(qū)）轄管單位（含非公有制單位），歸口管理部門為各地級(jí)以上市黨委組織部、政府科技局（委）；省直、中直駐粵單位由本單位一級(jí)管理部門履行管理責(zé)任。歸口管理部門負(fù)責(zé)對(duì)所轄（屬）團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理及服務(wù)，組織或協(xié)助開展日常管理與服務(wù)、中期考核和結(jié)題驗(yàn)收等工作。相關(guān)工作納入人才工作目標(biāo)責(zé)任考核范圍。
　　第七條  用人單位對(duì)團(tuán)隊(duì)成員到位、資金使用、項(xiàng)目推進(jìn)負(fù)主體責(zé)任，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定規(guī)范項(xiàng)目資金使用與管理，為團(tuán)隊(duì)在粵工作提供良好條件；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決團(tuán)隊(duì)存在問題，并主動(dòng)向省、市主管部門匯報(bào)；積極配合相關(guān)主管部門做好日常管理與服務(wù)、中期考核、結(jié)題驗(yàn)收等工作。
　　第八條  團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員應(yīng)履行合同約定，按要求落實(shí)來粵工作時(shí)間，確保各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成，積極配合做好有關(guān)監(jiān)督管理工作。
　　第九條  省人才專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)留?？睿Ｕ蠄F(tuán)隊(duì)相關(guān)日常管理與服務(wù)、中期考核、結(jié)題驗(yàn)收等工作的順利開展。各有關(guān)地市應(yīng)在人才專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)或科技計(jì)劃管理費(fèi)中預(yù)留?？?，用于團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目日常監(jiān)督管理、中期考核及結(jié)題驗(yàn)收等工作。

第三章  執(zhí)行管理

     第十條  團(tuán)隊(duì)入選后應(yīng)簽訂《廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)合同書》（以下簡稱“《合同書》”），作為服務(wù)、管理、核的依據(jù)。
　　《合同書》簽訂前有下列情形之一的，不予簽訂合同：（一）團(tuán)隊(duì)帶頭人發(fā)生變更；（二）團(tuán)隊(duì)核心成員變更人數(shù)超過1人或無法對(duì)等變更；（三）團(tuán)隊(duì)研究內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、用人單位等發(fā)生變更；（四）省財(cái)政資助資金與團(tuán)隊(duì)申報(bào)金額差距較大，用人單位無法提供缺口足額自籌資金。
　　第十一條  省財(cái)政資助資金參照《關(guān)于進(jìn)一步完善省級(jí)財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的實(shí)施意見（試行）》（粵委辦〔2017〕13號(hào)）管理。如合同書列明有協(xié)作單位的，可支出“外部協(xié)作費(fèi)”，最高不超過科研工作經(jīng)費(fèi)總額的10%，并符合科研工作經(jīng)費(fèi)使用與管理、考核與驗(yàn)收要求。用人單位自籌資金不得使用貨幣資金之外的資產(chǎn)（即非貨幣性資產(chǎn)）或其他依托項(xiàng)目的財(cái)政資金作為資金來源。
　　第十二條  項(xiàng)目實(shí)施期限內(nèi)，各團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)于次年4月底前按要求提交上一年度《團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目年度執(zhí)行報(bào)告》，對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況、成員到位情況、資金使用情況等進(jìn)行總結(jié)自評(píng)。未能按時(shí)提交年度執(zhí)行報(bào)告將影響團(tuán)隊(duì)中期考核和結(jié)題驗(yàn)收。
　　第十三條  實(shí)施期內(nèi)項(xiàng)目確因客觀原因需調(diào)整的，由團(tuán)隊(duì)、用人單位及涉及變更的人員或單位共同提交變更申請(qǐng)，經(jīng)科技?xì)w口管理部門審核后報(bào)科技廳人才辦組織專家論證后批復(fù)。每個(gè)團(tuán)隊(duì)變更申請(qǐng)累計(jì)不超過3項(xiàng)，并符合本辦法相關(guān)規(guī)定。
　　第十四條  團(tuán)隊(duì)帶頭人不允許變更。團(tuán)隊(duì)核心成員為5名以內(nèi)的變更人數(shù)累計(jì)不超過2名，5名以上的變更人數(shù)累計(jì)不超過3名。2016年及之后入選的團(tuán)隊(duì)第一、二核心成員只能變更一名。原核心成員與擬變更成員需滿足能力水平、在粵工作時(shí)間、對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目發(fā)揮作用等對(duì)等變更要求及在粵工作時(shí)間連續(xù)性要求。不可刪除核心成員，新增成員納入團(tuán)隊(duì)吸引人才范疇。
　　第十五條  項(xiàng)目研究內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)原則上不允許變更，確需變更的，變更理由需客觀、科學(xué)，變更后更合理、可行。非客觀原因提出變更的，不予受理。
　　第十六條  用人單位原則上不允許變更，確需變更的，變更理由需客觀、科學(xué)，且變更后項(xiàng)目各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)不變，原用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，仍對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況負(fù)全責(zé)。原用人單位與新用人單位應(yīng)簽訂相關(guān)合作協(xié)議，明確省財(cái)政資金分配、配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)、項(xiàng)目任務(wù)目標(biāo)落實(shí)、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等事項(xiàng)；新用人單位應(yīng)與團(tuán)隊(duì)所有成員重新簽訂勞動(dòng)合同。
　　第十七條  每個(gè)團(tuán)隊(duì)可有1家廣東省內(nèi)單位作為協(xié)作單位，協(xié)作單位應(yīng)與用人單位簽訂合作協(xié)議，明確財(cái)政資金分配、配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)、項(xiàng)目任務(wù)目標(biāo)落實(shí)、雙方權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。協(xié)作單位如需變更，變更理由需客觀、科學(xué)，變更各方均需同意，變更后有利于團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)施。
　　第十八條  項(xiàng)目實(shí)施期內(nèi)出現(xiàn)上述之外的變更事項(xiàng)或重大問題的，由團(tuán)隊(duì)及用人單位提出變更申請(qǐng)，由科技?xì)w口管理部門組織專家論證后，經(jīng)科技廳人才辦復(fù)審后報(bào)省人才辦審批。
　　第十九條  團(tuán)隊(duì)及用人單位發(fā)生上述變更的，自擬變更3個(gè)月內(nèi)，按要求提交變更申請(qǐng)；各級(jí)部門應(yīng)及時(shí)完成團(tuán)隊(duì)變更申請(qǐng)批復(fù)，涉及組織專家組論證的，應(yīng)在每個(gè)季度末前開展專家論證并及時(shí)報(bào)上級(jí)部門審批。

第四章  中期考核

第二十條  團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)行中期考核制度，一般于項(xiàng)目實(shí)施三年期滿后進(jìn)行。根據(jù)《合同書》對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況、成員到位情況、資金使用情況等三部分內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

第二十一條  省人才辦牽頭聯(lián)合科技廳人才辦開展中期考核工作，歸口管理部門及用人單位配合實(shí)施。其中，項(xiàng)目進(jìn)展情況考核由科技廳人才辦組織實(shí)施，資金使用情況考核及成員到位情況考核由歸口管理部門具體實(shí)施，科技廳人才辦抽查核實(shí)。
各歸口管理部門應(yīng)秉承“中立、客觀、公平、公正”原則組織開展中期考核工作，客觀反映各團(tuán)隊(duì)考核結(jié)果。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、包庇團(tuán)隊(duì)相關(guān)情況問題或未客觀反映結(jié)果的，取消該歸口管理部門及其所轄單位（市、縣、區(qū)）1~3年內(nèi)省級(jí)人才工程申報(bào)資格并通報(bào)批評(píng)，相關(guān)團(tuán)隊(duì)中期考核結(jié)論列為“不合格”。
　　第二十二條  團(tuán)隊(duì)及用人單位按要求提交項(xiàng)目進(jìn)展情況報(bào)告及相應(yīng)佐證材料，由科技廳人才辦組織專家組進(jìn)行實(shí)地考察，出具專家組意見并做出定性評(píng)價(jià)。
　　第二十三條  項(xiàng)目進(jìn)展情況考核結(jié)論分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”4個(gè)等次：
“優(yōu)秀”：項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或超額完成目標(biāo)（含技術(shù)目標(biāo)、成果目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益目標(biāo)，下同）。
“良好”：項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)90%以上預(yù)期目標(biāo)。
“合格”：項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)80%以上預(yù)期目標(biāo)。
“不合格”：項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不及預(yù)期的80%。
上述進(jìn)度百分比均以項(xiàng)目《合同書》內(nèi)中期考核目標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)，非量化指標(biāo)的比例認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由專家組定義。
　　第二十四條  團(tuán)隊(duì)成員到位情況及項(xiàng)目資金使用情況由團(tuán)隊(duì)及用人單位提供情況報(bào)告及相應(yīng)佐證材料，由歸口管理部門進(jìn)行核查確定并出具定性評(píng)價(jià)。
團(tuán)隊(duì)成員到位情況及項(xiàng)目資金使用情況“不合格”團(tuán)隊(duì)，歸口管理部門應(yīng)在結(jié)果提交科技廳人才辦前，及時(shí)將核查情況、核查結(jié)論及具體理由反饋團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)及其用人單位如有異議的，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)以書面材料回復(fù)歸口管理部門并補(bǔ)充提供相應(yīng)佐證材料，提請(qǐng)復(fù)核。逾期不回復(fù)的視為無異議。
　　第二十五條  團(tuán)隊(duì)成員到位情況核查結(jié)論分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”4個(gè)等次：
“優(yōu)秀”：團(tuán)隊(duì)成員在粵工作時(shí)間均達(dá)合同約定90%以上。
“良好”：團(tuán)隊(duì)成員在粵工作時(shí)間均達(dá)合同約定80%以上。
“合格”：團(tuán)隊(duì)成員在粵工作時(shí)間均達(dá)合同約定70%以上。
“不合格”：團(tuán)隊(duì)成員在粵工作時(shí)間未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)；
上述進(jìn)度百分比均以項(xiàng)目《合同書》內(nèi)中期考核目標(biāo)作為比較標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十六條  項(xiàng)目資金使用考核結(jié)論分為“合格”和“不合格”2個(gè)等次。存在下列情況之一的，為“不合格”：
（一）編報(bào)虛假預(yù)算，套取國家財(cái)政資金；
（二）未對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行單獨(dú)核算；
（三）截留、擠占、挪用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；
（四）違反規(guī)定轉(zhuǎn)撥、轉(zhuǎn)移項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；
（五）支出不符本辦法第十一條規(guī)定或相關(guān)規(guī)定；
（六）提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料；
（七）虛假承諾，用人單位自籌資金嚴(yán)重不足或已支出自籌資金總額不及已支出財(cái)政經(jīng)費(fèi)總額；
（八）其他違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
　　第二十七條  以團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況為重點(diǎn)，結(jié)合團(tuán)隊(duì)成員到位情況評(píng)價(jià)和資金使用情況評(píng)價(jià)綜合得出中期考核綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，綜合評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”4個(gè)等次：
“優(yōu)秀”：項(xiàng)目進(jìn)展情況及成員到位情況均優(yōu)秀且資金使用情況合格的。
“良好”項(xiàng)目進(jìn)展情況及成員到位情況均良好及以上且資金使用情況合格的。
“合格”：項(xiàng)目進(jìn)展情況及成員到位情況均合格及以上且資金使用情況合格的。
“不合格”：項(xiàng)目進(jìn)展情況、成員到位情況、資金使用情況中，任一項(xiàng)評(píng)價(jià)為“不合格”的。
　　第二十八條  考核結(jié)果經(jīng)省人才辦審批同意后通報(bào)。中期考核綜合評(píng)價(jià)合格及以上的團(tuán)隊(duì)，繼續(xù)執(zhí)行項(xiàng)目，優(yōu)秀及良好團(tuán)隊(duì)予以通報(bào)表揚(yáng)；省財(cái)政資金分期撥付的，撥付第二期資金。中期考核綜合評(píng)價(jià)不合格的團(tuán)隊(duì)，視情況進(jìn)行整改或終止項(xiàng)目。
需整改團(tuán)隊(duì)及用人單位應(yīng)根據(jù)整改意見于半年內(nèi)完成整改，整改期間暫停使用及撥付省財(cái)政資金，整改完成后提交整改結(jié)果報(bào)告，由相關(guān)主管部門再次進(jìn)行考核并做出定性評(píng)價(jià)。整改期間團(tuán)隊(duì)成員、用人單位暫停申報(bào)（推薦）國家及省重大人才工程項(xiàng)目資格。
    終止項(xiàng)目的，結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)展情況收回相應(yīng)比例省財(cái)政資金或收回剩余省財(cái)政資金；情節(jié)嚴(yán)重的，收回全部省財(cái)政資金并取消該用人單位及團(tuán)隊(duì)成員1~3年內(nèi)申報(bào)（推薦）國家及省重大人才工程項(xiàng)目資格。享受省財(cái)政住房補(bǔ)貼政策且已全部支取完畢的團(tuán)隊(duì)成員，應(yīng)按項(xiàng)目執(zhí)行年限進(jìn)行折算，退還部分住房補(bǔ)貼。退還住房補(bǔ)貼具體事宜由用人單位負(fù)責(zé)，回收和退還資金應(yīng)于項(xiàng)目終止之日起3個(gè)月內(nèi)按原渠道退回省財(cái)政，未能按期收回的，由用人單位墊付收回。

第五章  結(jié)題驗(yàn)收

    第二十九條  團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)施期滿后，應(yīng)進(jìn)行結(jié)題驗(yàn)收。根據(jù)《合同書》對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目完成情況、成員到位情況、資金使用情況等三部分內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)價(jià)。
　　第三十條  省人才辦牽頭聯(lián)合科技廳人才辦開展結(jié)題驗(yàn)收工作，歸口管理部門及用人單位配合實(shí)施。其中，項(xiàng)目進(jìn)展情況考核及資金使用情況考核由科技廳人才辦組織實(shí)施，成員到位情況考核由歸口管理部門具體實(shí)施，科技廳人才辦抽查核實(shí)。
　　第三十一條  團(tuán)隊(duì)及用人單位應(yīng)于項(xiàng)目實(shí)施期滿后3個(gè)月內(nèi)，經(jīng)歸口管理部門向科技廳人才辦提交驗(yàn)收申請(qǐng)，驗(yàn)收申請(qǐng)應(yīng)包括項(xiàng)目完成情況、取得重大進(jìn)展情況、成員到位情況、資金使用情況等內(nèi)容，并提前準(zhǔn)備好相應(yīng)佐證材料，做好驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。其中技術(shù)指標(biāo)完成情況應(yīng)提交客觀的第三方檢測/檢驗(yàn)報(bào)告予以佐證。
　　第三十二條  項(xiàng)目完成情況驗(yàn)收結(jié)論分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”4個(gè)等次，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法第二十三條執(zhí)行。團(tuán)隊(duì)成員到位情況驗(yàn)收結(jié)論分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”4個(gè)等次，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法第二十五條執(zhí)行。項(xiàng)目資金使用情況驗(yàn)收結(jié)論分為“合格、不合格”2個(gè)等次，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法第二十六條執(zhí)行。結(jié)題驗(yàn)收綜合評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”4個(gè)等次，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法第二十七條執(zhí)行。
　　第三十三條  結(jié)題驗(yàn)收綜合評(píng)價(jià)合格及以上團(tuán)隊(duì)，通過結(jié)題驗(yàn)收，結(jié)余資金按本辦法第十一條處理。優(yōu)秀及良好團(tuán)隊(duì)予以通報(bào)表揚(yáng)，優(yōu)先推薦申報(bào)國家和省重大人才工程項(xiàng)目。結(jié)題驗(yàn)收綜合評(píng)價(jià)不合格，視情況進(jìn)行整改或終止項(xiàng)目。進(jìn)行整改及終止項(xiàng)目的，按本辦法第二十八條處理。
　　第三十四條  項(xiàng)目無法如期結(jié)題驗(yàn)收的，經(jīng)科技?xì)w口管理部門審批同意后，報(bào)科技廳人才辦組織專家論證并報(bào)省人才辦審批。延期備案應(yīng)于項(xiàng)目期滿前三個(gè)月內(nèi)提出。項(xiàng)目延期原則上僅可延期1次，最多延期2年。

第六章  項(xiàng)目終止

　　第三十五條  團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目在執(zhí)行過程中，有下列情形之一的，合同各方均應(yīng)提出終止合同的建議：
（一）團(tuán)隊(duì)帶頭人離職、發(fā)生變更或來粵工作天數(shù)不及合同約定的50%；
（二）團(tuán)隊(duì)任一核心成員在粵工作時(shí)間不及合同約定的70%；團(tuán)隊(duì)核心成員變更不符本辦法第十四條規(guī)定；
（三）用人單位自籌經(jīng)費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施等支撐保障條件不能落實(shí)導(dǎo)致項(xiàng)目無法繼續(xù)實(shí)施的；
（四）團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)度滯后，預(yù)期難以完成合同約定各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)；
（五）項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)可量化指標(biāo)調(diào)整幅度超過50%；專家組論證結(jié)論調(diào)整幅度較大，調(diào)整內(nèi)容為項(xiàng)目核心關(guān)鍵目標(biāo)；調(diào)整后有違項(xiàng)目立項(xiàng)公平公正原則；
（六）團(tuán)隊(duì)或用人單位在項(xiàng)目申請(qǐng)、執(zhí)行過程中存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、違法違紀(jì)等行為；
（七）其他應(yīng)終止合同情形，如中期考核不合格、結(jié)題驗(yàn)收不合格等。
　　第三十六條  出現(xiàn)前款終止項(xiàng)目情形的，用人單位應(yīng)在得知該情形出現(xiàn)的3個(gè)月內(nèi)，主動(dòng)向科技廳人才辦提出書面終止申請(qǐng)，說明終止理由，經(jīng)科技廳人才辦審核后報(bào)省人才辦審批。
　　第三十七條  項(xiàng)目終止分為主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格三種情形，具體分類及對(duì)應(yīng)終止程序、終止結(jié)果處理等參照《廣東省重大人才工程入選人才退出辦法（試行）》執(zhí)行。對(duì)主動(dòng)退出的團(tuán)隊(duì)及用人單位，自提交終止申請(qǐng)之日起，暫停省財(cái)政資金使用，原則上從輕處理；應(yīng)主動(dòng)退出而未主動(dòng)退出的，對(duì)用人單位及單位負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按辦法第二十八條從重處理。
　　第三十八條  自項(xiàng)目終止之日起（以終止文件印發(fā)之日起算），團(tuán)隊(duì)《合同書》失效，省市兩級(jí)主管部門不再具有監(jiān)督管理或服務(wù)用人單位及團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)利和義務(wù)。用人單位及團(tuán)隊(duì)成員就雙方合作未盡事宜進(jìn)行處理的，應(yīng)秉承友好協(xié)商原則依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同等法律文書進(jìn)行協(xié)商處理，未能達(dá)成合議的，按雙方勞動(dòng)合同約定尋求司法途徑解決。

第七章  聯(lián)系服務(wù)

    第三十九條  各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)中央和省委加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)高層次人才的意見精神，通過個(gè)別約見、座談會(huì)、咨詢服務(wù)等形式加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)交流聯(lián)系，聽取意見建議，協(xié)助解決問題。
省級(jí)項(xiàng)目主管部門應(yīng)建立專人聯(lián)絡(luò)制度，不定期通過電話、信函、網(wǎng)絡(luò)通訊、走訪等多形式主動(dòng)積極的了解和協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)在粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的困難和問題。對(duì)于需要其他單位協(xié)助解決的，及時(shí)報(bào)告省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)督促落實(shí)。
　　第四十條  團(tuán)隊(duì)成員享有省高層次人才引進(jìn)一站式專區(qū)服務(wù)、省人才驛站休閑療養(yǎng)等待遇，以及按規(guī)定享有的各項(xiàng)高層次人才服務(wù)待遇。
　　第四十一條  各級(jí)主管部門應(yīng)為團(tuán)隊(duì)開展國情省情教育培訓(xùn)、重大人才工程政策培訓(xùn)、科技計(jì)劃項(xiàng)目政策咨詢等宣講培訓(xùn)服務(wù)，搭建學(xué)術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)化、投資融資對(duì)接交流平臺(tái)。

第八章  附則

     第四十二條  團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目取得成果應(yīng)符合以下要求：
（一）成果取得/發(fā)表/發(fā)布時(shí)間應(yīng)在項(xiàng)目實(shí)施期限內(nèi)（可追溯至申報(bào)之日起）。
（二）成果內(nèi)容應(yīng)與團(tuán)隊(duì)研究方向/研究內(nèi)容相關(guān)。
（三）成果發(fā)明人/作者/署名人之一應(yīng)為團(tuán)隊(duì)帶頭人或核心成員；如為團(tuán)隊(duì)配套成員或新增吸引培養(yǎng)成員的，不可超過量化考核數(shù)1/3。
（四）成果所有權(quán)人/單位署名權(quán)應(yīng)為用人單位，如為協(xié)作單位的，應(yīng)提供相應(yīng)合作協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)明確成果權(quán)屬。
（五）論文論著應(yīng)注明“由廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資助”（Supported by the Program for Guangdong Introducing Innovative and Enterpreneurial Teams）。
　　第四十三條  成員到位情況按引進(jìn)來源分類，劃分為（國）境外成員和省外成員；按在粵工作時(shí)間分類，劃分為全職成員和兼職成員。
全職成員應(yīng)每年在粵工作9個(gè)月以上（中期考核累計(jì)594個(gè)工作日以上，5年累計(jì)990個(gè)工作日以上），兼職人員應(yīng)每年在粵工作3個(gè)月或6個(gè)月以上（中期考核累計(jì)198或396個(gè)工作日以上，5年累計(jì)330或660個(gè)工作日以上。具體來粵工作時(shí)間及來粵工作時(shí)間考核依據(jù)，以《合同書》約定為準(zhǔn)。團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)后在用人單位國（境）外、省外分支機(jī)構(gòu)或分（子）公司等工作的時(shí)間，不認(rèn)定為在粵工作時(shí)間。
　　第四十四條  本辦法由省人才辦會(huì)同省科技廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。