關(guān)于印發(fā)《云浮市林業(yè)局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案》

的通知

局各科室、直屬各單位及其分支機構(gòu)：

      《云浮市林業(yè)局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案》經(jīng)2021年8月2日局務(wù)會議和局黨組會議研究審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。在實施過程中遇到問題，請及時向市林業(yè)局人事科反映。

                                                                                                         云浮市林業(yè)局

                                                                                                             2021年8月10  日

云浮市林業(yè)局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案

      根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》（粵人發(fā)[2008]275號）和《關(guān)于印發(fā)廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、國土資源、水利、林業(yè)、環(huán)境保護、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、食品藥品監(jiān)督、海洋與漁業(yè)等行業(yè)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕171號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本方案。

      一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置范圍、等級

      （一）專業(yè)技術(shù)崗位按崗位性質(zhì)分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。主系列專業(yè)技術(shù)崗位指林業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位系列（包括林業(yè)類、園林類等類別）；輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位指非林業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位（包括會計類、人力資源管理類、檔案管理類、計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)類等類別）。

      （二）專業(yè)技術(shù)崗位包括正高級職稱崗位、副高級職稱崗位、中級職稱崗位和初級職稱崗位，共分13個等級。其中專業(yè)技術(shù)一至四級崗位對應(yīng)正高級職稱崗位，專業(yè)技術(shù)五至七級崗位對應(yīng)副高級職稱崗位，專業(yè)技術(shù)八至十級崗位對應(yīng)中級職稱崗位，專業(yè)技術(shù)十一級至十三級崗位對應(yīng)初級職稱崗位。

      本方案適用于按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審或以考代評的有關(guān)規(guī)定，取得層級崗位正高、副高、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的全體在職專業(yè)技術(shù)人員。

      （三）各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各崗位數(shù)根據(jù)市人力資源和社會保障局核準數(shù)設(shè)置。

      二、任職條件

       專業(yè)技術(shù)各級崗位晉升必須符合如下各級崗位任職條件，包括基本條件、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級年限條件和業(yè)績條件。

      （一）基本條件

      1.熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

      2.任現(xiàn)職以來，能認真履行崗位職責(zé)，圓滿完成崗位工作，晉升條件年限內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員年度考核在合格等次以上；

      3.取得與本單位專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)的林業(yè)技術(shù)系列（或輔系列）層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

      4.適應(yīng)崗位要求的身體健康條件；

      5.近三年年度考核合格以上等次。

      （二）任職年限條件

      六級崗位：須在七級崗位聘用三年以上。

      八級崗位：須在九級崗位聘用三年以上。

      九級崗位：須在十級崗位聘用三年以上。

      十一級崗位：須在十二級崗位上聘任三年以上。

      十二級崗位：須在十三級崗位上聘任三年以上。

      七級、十級崗位以持有相應(yīng)層級的資格證為準，不設(shè)年限控制。聘任專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級應(yīng)逐級晉升，在市人力資源和社會保障局核準的崗位設(shè)置方案中有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位同一層級職數(shù)內(nèi)晉升上一等級。

       （三）業(yè)績條件

      業(yè)績條件是指聘任林業(yè)及其相關(guān)專業(yè)技術(shù)（即主系列專業(yè)技術(shù)崗位）各等（層）級崗位時，對在任現(xiàn)等（層）級專業(yè)技術(shù)崗位以來，取得專業(yè)技術(shù)業(yè)績所必須具備的要求。業(yè)績類別包括：主持及完成項目、參與項目、獲獎、發(fā)表論文等。各等（層）級崗位專業(yè)技術(shù)業(yè)績條件詳見附件。

      （四）日常工作表現(xiàn)

      1.服從安排，按要求完成崗位日常工作和臨時性工作。

      2.按要求完成科研推廣工作。

       三、有關(guān)問題的規(guī)定和說明

      （一）關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的使用

       1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以省、市、縣人事部門審定的有資格權(quán)的人事部門、主管部門和有關(guān)單位所發(fā)的任職資格文件和資格證原件為準。

      2.未經(jīng)各級人事部門認可的單位有效資格，不作為認定內(nèi)部等級崗位的依據(jù)。

      （二）關(guān)于現(xiàn)等級崗位年限的計算

       在崗位聘用時，“現(xiàn)等級崗位”是指從人事行政部門認定崗位等級后，按人事管理權(quán)限聘用或簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起計，以聘書或合同時間為準，未有簽訂聘書或合同的，以人事系統(tǒng)通過審核時間為準。

      （三）關(guān)于業(yè)績條件的計算

       1.聘用專業(yè)技術(shù)六、八、九、十一、十二級崗位的業(yè)績條件是指其“任現(xiàn)職期間”、“從事專業(yè)技術(shù)工作期間”的累計業(yè)績；聘用專業(yè)技術(shù)七、十級崗位的業(yè)績條件是指其任現(xiàn)層級崗位期間的累計業(yè)績，即聘用專業(yè)技術(shù)七級崗位時考核其在聘用中級層次崗位期間的累計業(yè)績成果，聘用專業(yè)技術(shù)十級崗位時考核其在聘用初級層次崗位期間的累計業(yè)績成果，若取得上一層級崗位任職資格條件后未能及時聘用到高一層級崗位，其取得該層級崗位任職資格條件以來的業(yè)績成果累計計算在內(nèi)。

       2.同一成果（項目)通過鑒定、驗收、效益顯著等，只計算1次，不重復(fù)計算。

       （四）關(guān)于完成項目及獲獎的規(guī)定

       1.本方案未列項目和獎勵，按同等規(guī)格同等級別的項目和獎勵計算，若出現(xiàn)判斷不明的，由當(dāng)次聘用委員會集體議定。

       2.集體獎項中未明確個人地位和作用的，不能作為個人業(yè)績條件使用。

       （五）關(guān)于等級崗位職數(shù)問題

所屬各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級聘用，根據(jù)市人力資源和社會保障局最新核準的崗位設(shè)置方案或變更方案執(zhí)行。

      （六）關(guān)于輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的說明

       1.符合任職條件的輔助系列專業(yè)技術(shù)職稱必須“證崗對應(yīng)”，即該技術(shù)人員須在對應(yīng)崗位工作且持有該崗位需要的資格證才能聘用。其他類別的輔助系列專業(yè)技術(shù)資格不予聘用。

       2.輔助系列專業(yè)技術(shù)人員因職稱資格的獲取是以考代評，不具備與林業(yè)相關(guān)專業(yè)人員業(yè)績的對等性，不設(shè)業(yè)績條件。

       （七）關(guān)于初次聘用問題的說明

       初次聘用未進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審或認定的人員，根據(jù)市人力資源和社會保障局認定的學(xué)歷學(xué)位聘用到相應(yīng)崗位，不設(shè)業(yè)績條件。

      四、聘用辦法

      （一）成立聘用委員會

      1.聘用委員會成員組成

聘用委員會由下列人員構(gòu)成：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含黨支部委員）、中層正職和專業(yè)技術(shù)人員代表，由各單位主要負責(zé)人擔(dān)任聘用委員會主任。被聘用人不能列為當(dāng)次聘用委員會成員。

       2.聘用委員會成員的產(chǎn)生

      每次聘用委員會委員人數(shù)：各市屬國有林場為7人或9人，其他直屬事業(yè)單位設(shè)5人或7人（領(lǐng)導(dǎo)班子成員、支委會委員不得超過三分之二）。所在單位班子成員（含黨支部委員）在無需回避的情況下原則上全部參加，其余由所在單位的專業(yè)技術(shù)人員代表組成。專業(yè)技術(shù)人員代表的產(chǎn)生方式及條件如下：

      （1）取得專業(yè)技術(shù)資格。

      （2）專業(yè)技術(shù)人員代表由所在單位具有專業(yè)技術(shù)資格的全體人員民主投票產(chǎn)生代表候選人3名或5名，代表候選人選出后按同意票數(shù)高低進行排序。每次聘用會議前先確定列入當(dāng)次聘用委員會的所在單位班子成員人數(shù)，差額人數(shù)由專業(yè)技術(shù)人員代表候選人按得票高低依次列入，以達到聘用委員會規(guī)定人數(shù)為準。

       （3）參加選舉專業(yè)技術(shù)人員代表必須所在單位全部在職的專業(yè)技術(shù)人員參加方有效。

       （4）專業(yè)技術(shù)人員代表任期一年，按自然日歷年度計。

       （二）聘用程序

       1.申請聘用

       各單位專業(yè)技術(shù)人員在取得專業(yè)技術(shù)資格證或達到崗位內(nèi)部等級任職年限后，向所在單位提出晉級聘用或續(xù)聘申請,并附資格證復(fù)印件、聘用證書（合同）、業(yè)績證明等材料。申請受理部門為各單位辦公室。各單位辦公室受理后將資料提交所在單位班子會議研究，由班子會議討論決定啟動聘用程序并將資料提交當(dāng)次聘用委員會。

       2.確定聘用委員會人員組成

所在單位班子啟動聘用程序后，根據(jù)聘用委員會人員組成原則和回避制度，確定當(dāng)次聘用委員會人員組成名單并在本單位公示和報市林業(yè)局人事科備案，公示期為5個工作日。

       3.召開聘用會議

      （1）條件審核

       聘用委員會對申聘人在任現(xiàn)職以來的情況進行全面考核?；厩闆r、工作能力、任職年限、業(yè)績以及科研項目實施情況等，要對照本任職條件規(guī)定進行考核，符合相應(yīng)等級崗位任職條件的，才能列為聘用考察對象。

        （2）確定聘用人選

        ①當(dāng)申聘同一等級崗位人數(shù)少于或等于該等級崗位空缺職數(shù)時，聘用委員會對符合條件的申請人基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等進行充分討論，討論后進行無記名投票表決。同意票數(shù)必須超過聘用委員會人數(shù)的半數(shù)方可列為擬聘人選。

       ②當(dāng)申聘同一等級崗位人數(shù)大于該等級崗位空缺職數(shù)時，實行競聘上崗。由競聘人先對自己任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績、日常工作等情況進行10分鐘的競聘陳述，聘用委員會根據(jù)競聘人任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績、日常工作以及對所內(nèi)工作的貢獻大小等，綜合考慮，充分討論，討論后進行無記名投票表決。同意票數(shù)必須超過聘用委員會人數(shù)的半數(shù)方可列為擬聘人選。當(dāng)2人競聘1個崗位時，由聘用委員會投票表決，同意票過半數(shù)者為擬聘人選；當(dāng)多人競聘1個崗位或多個崗位時，先進行第一輪投票，每個崗位的競聘人中得票高且同意票過半數(shù)者為擬聘人選，若第一輪投票不能產(chǎn)生擬聘人選，則按該輪投票情況差額產(chǎn)生擬聘候選人，每個崗位差額1人，得票高者為擬聘候選人，擬聘候選人產(chǎn)生后再進行第二輪投票，得票高且同意票過半數(shù)者列為擬聘人選，若經(jīng)第二輪投票仍不能產(chǎn)生擬聘人選，則終止當(dāng)次聘用程序。

        ③聘用委員會在投票時要兼顧日常工作與科技工作的關(guān)系，對從事內(nèi)管理、黨務(wù)、后勤、對外服務(wù)等業(yè)務(wù)工作重的專業(yè)技術(shù)人員，要給予適當(dāng)傾斜；也要適當(dāng)考慮工齡較長專業(yè)技術(shù)人員對所在單位工作的貢獻，對工齡30年以上或接近退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員要優(yōu)先考慮聘用；對由于年齡、身體素質(zhì)和培養(yǎng)干部等需要，從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的持有專業(yè)技術(shù)資格證書人員優(yōu)先聘用，由所在單位聘用委員會投票表決聘用。

       ④持高一級職稱資格證人員，在未能受聘對應(yīng)層級崗位時，可申請該資格證對應(yīng)層級崗位以下的任一內(nèi)部等級，并優(yōu)先聘用。當(dāng)同一崗位有持不同等級職稱資格證人員申聘，且申聘人數(shù)大于崗位空缺職數(shù)時，按以下方式處理：A.若持有高一級職稱資格證人數(shù)小于或等于崗位空缺職數(shù)時，職稱高的先聘，不需競聘。B.若持有高一級職稱人數(shù)大于崗位空缺職數(shù)時，由持有高一級職稱的人員之間競聘。

        ⑤財務(wù)、人事、檔案管理、計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)等輔助系列的專業(yè)技術(shù)人員在取得職稱資格證或達到崗位內(nèi)部等級任職年限后，可向所在單位提出晉級聘用申請。在申請某一崗位的人數(shù)少于或等于該崗位空缺職數(shù)時，聘用委員會將年度考核在合格（稱職)以上，能勝任本職工作，無黨紀、政紀處分情況的人員列為聘用考察對象；在申請某一崗位的人數(shù)大于該崗位空缺職數(shù)時，參與競聘上崗。

       4.所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子審核

       經(jīng)所在單位聘用委員會評審?fù)ㄟ^列為擬聘人選的，由聘用委員會將其資料及評審結(jié)果提交所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子，由領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體研究提出擬聘決定。

      5.公示

      擬聘人選需在所在單位內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。

      6.聘用

        對公示無異議者，向市林業(yè)局提出要求聘用請示（報市林業(yè)局人事科），經(jīng)市林業(yè)局黨組會議研究同意后，報市人力資源和社會保障局審核批準，辦理聘用手續(xù)。聘用期限為三年（距離法定退休年齡不足六年的，聘用期限可至退休）。

       （三）聘用會議的召開

        聘用會議除本方案批準實施的當(dāng)年只召開一次外，每年召開2次，具體時間由各單位結(jié)合實際自行確定（二次會議時間間隔不能少于3個月，第二次必須在11月底前），其余時間不召開。具體召開日期由各單位具體確定。

       五、其他聘用

       （一）關(guān)于“雙肩挑”聘用。

        對持有中級以上專業(yè)技術(shù)資格證書的直屬各事業(yè)單位主要負責(zé)人（七級職員）原則上可實行“雙肩挑”，予以聘用。

      （二）轉(zhuǎn)（調(diào)）任聘用。

        對因工作需要，在市林業(yè)局下屬單位之間轉(zhuǎn)（調(diào)）任的專業(yè)技術(shù)人員，由局黨組直接決定聘用。

       六、法律法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定

       七、本方案由云浮市林業(yè)局人事科負責(zé)解釋

       八、本方案自印發(fā)之日起實施

附件：云浮林業(yè)局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用業(yè)績條件

云浮市林業(yè)局所屬事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位聘用業(yè)績條件

       一、專業(yè)技術(shù)六級崗位業(yè)績條件

      在聘任七級崗位期間累計達到下列業(yè)績條件至少2項，并在省級以上刊物發(fā)表論文2篇（第一作者）或出版專著1本（副主編/主編）。

      （一）主要參與完成（排名前5）1項?。ú浚┘壙萍脊リP(guān)、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項目，通過省部級鑒定驗收(以驗收證書或文件為準)。

      （二）主持完成1項或主要參與完成（排名前5）2項市(廳)級以上科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新項目，經(jīng)市(廳)級以上業(yè)務(wù)主管部門驗收(以驗收證書或文件為準)，達到國內(nèi)先進水平。

      （三）主持完成1項省級以上地方標準、行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范的編制，并通過業(yè)務(wù)主管部門審定后頒布實施。

      （四）主持或主要參與完成（排名前5）1項重要技術(shù)創(chuàng)新或突破，經(jīng)同行專家或?。ú浚┘壱陨蠘I(yè)務(wù)主管部門鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，確認為省內(nèi)首創(chuàng)，或受?。ú浚┘壱陨蠘I(yè)務(wù)主管部門表彰、獎勵。

      （五）承擔(dān)完成（項目負責(zé)人或第一技術(shù)負責(zé)人）市級以上業(yè)務(wù)主管部門委托的林業(yè)工程（含森林資源、野生動植物資源、濕地資源調(diào)查監(jiān)測與評價；專項規(guī)劃設(shè)計；森林分類區(qū)劃界定；實施方案編制；林業(yè)專項核查；林業(yè)作業(yè)設(shè)計調(diào)查；營造林規(guī)劃設(shè)計；占用征收林地調(diào)查等）項目1項。

       （六）獲得發(fā)明專利或?qū)嵱眯蛯＠?項（排名前5）。

       （七）獲得省科技進步三等及以上獎項1項（三等獎排名前6，一等獎、二等獎排名不分先后）。

       （八）獲得省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣三等及以上獎項1項（三等獎排名第3，二等獎排名前5，一等獎排名不分先后）。

       （九）獲得市科技進步三等及以上獎項1項（三等獎排名第3，二等獎排名前5，一等獎排名不分先后）。

       （十）獲省級以上突出貢獻優(yōu)秀中青年專家稱號，省科技功臣獎，國家級專家、學(xué)者人選。

      （十一）被評為享受省政府特殊津貼專家、省部級有突出貢獻的優(yōu)秀中青年專家，省勞動模范（先進工作者），省委、省政府、國家部委授予的綜合類先進個人稱號。

       二、專業(yè)技術(shù)七級崗位業(yè)績條件

       在聘任中級層次崗位期間累計達到下列業(yè)績條件至少2項，并在省級以上刊物發(fā)表論文2篇（第一作者）或出版專著1本（副主編/主編）。

      （一）主持或主要參與完成（排名前8）1項?。ú浚┘壙萍脊リP(guān)、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項目，通過省部級鑒定驗收(以驗收證書或文件為準)。

      （二）主持完成1項或主要參與完成（排名前5）2項市(廳)級以上科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新項目，經(jīng)市(廳)級以上業(yè)務(wù)主管部門驗收(以驗收證書或文件為準)，達到國內(nèi)先進水平。

      （三）主持完成1項省級以上地方標準、行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范的編制，并通過業(yè)務(wù)主管部門審定后頒布實施。

      （四）主持或主要參與完成（排名前8）1項重要技術(shù)創(chuàng)新或突破，經(jīng)同行專家或?。ú浚┘壱陨蠘I(yè)務(wù)主管部門鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，確認為省內(nèi)首創(chuàng)，或受省（部）級以上業(yè)務(wù)主管部門表彰、獎勵。

      （五）主要參與完成（排名前5）市級以上業(yè)務(wù)主管部門委托的林業(yè)工程（含森林資源、野生動植物資源、濕地資源調(diào)查監(jiān)測與評價；專項規(guī)劃設(shè)計；森林分類區(qū)劃界定；實施方案編制；林業(yè)專項核查；林業(yè)作業(yè)設(shè)計調(diào)查；營造林規(guī)劃設(shè)計；占用征收林地調(diào)查等）項目2項以上。

      （六）獲得發(fā)明專利或?qū)嵱眯蛯＠?項（排名前8）。

      （七）獲得省科技進步三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

      （八）獲得省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣三等及以上獎項1項（三等獎排名第3，二等獎排名前5，一等獎排名不分先后）。

      （九）獲得市科技進步三等及以上獎項1項（三等獎排名前3，二等獎排名前5，一等獎排名前10）。

      （十）獲市級先進工作者、勞動模范、先進個人稱號等。

      （十一）擔(dān)任中層正職以上職務(wù)。

       三、專業(yè)技術(shù)八級崗位業(yè)績條件

       在聘任九級崗位期間累計達到下列業(yè)績條件至少2項，并在省級以上刊物發(fā)表論文1篇（排名前3/通訊作者）。

       （一）主要參與完成（排名不分先后）1項省（部）級科技攻關(guān)、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項目，通過省部級鑒定驗收(以驗收證書或文件為準)。

       （二）主要參與完成（排名前8）1項市(廳)級以上科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新項目，經(jīng)市(廳)級以上業(yè)務(wù)主管部門驗收(以驗收證書或文件為準)。

      （三）主要參與完成（排名不分先后）1項省級以上地方標準、行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范的編制，并通過業(yè)務(wù)主管部門審定后頒布實施。

      （四）主持制定1項或主要參與制定（排名不分先后）2項由市級頒布的地方標準，并審定后頒布實施。

      （五）主要參與完成（排名前3）縣級以上業(yè)務(wù)主管部門委托的林業(yè)工程（含森林資源、野生動植物資源、濕地資源調(diào)查監(jiān)測與評價；專項規(guī)劃設(shè)計；森林分類區(qū)劃界定；實施方案編制；林業(yè)專項核查；林業(yè)作業(yè)設(shè)計調(diào)查；營造林規(guī)劃設(shè)計；占用征收林地調(diào)查等）項目2項以上。

      （六）獲得發(fā)明專利或?qū)嵱眯蛯＠?項（排名不分先后）。

      （七）獲得省科技進步三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

      （八）獲得省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣三等及以上獎項1項（三等獎排名前5，二等獎排名前8，一等獎排名不分先后）。

      （九）獲得市科技進步三等及以上獎項1項（三等獎排名前5，二等獎排名前8，一等獎排名不分先后）。

       （十）獲市級黨委政府、市級業(yè)務(wù)主管部門授予的先進個人稱號1次。

       （十一）擔(dān)任中層正職以上職務(wù)。

       四、專業(yè)技術(shù)九級崗位業(yè)績條件

      在聘任十級崗位期間累計達到下列業(yè)績條件至少2項，并在省級以上刊物發(fā)表論文1篇（排名前3/通訊作者）。

       （一）參與完成（排名不分先后）1項?。ú浚┘壙萍脊リP(guān)、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項目，通過省部級鑒定驗收(以驗收證書或文件為準)。

       （二）參與完成（排名不分先后）1項市(廳)級以上科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新項目，經(jīng)市(廳)級以上業(yè)務(wù)主管部門驗收(以驗收證書或文件為準)。

       （三）參與完成（排名不分先后）1項省級以上地方標準、行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范的編制，并通過業(yè)務(wù)主管部門審定后頒布實施。

       （四）主要參與完成（排名前5）制定1項由市級頒布的地方標準，并審定后頒布實施。

       （五）主要參與完成（排名前3）縣級以上業(yè)務(wù)主管部門委托的林業(yè)工程（含森林資源、野生動植物資源、濕地資源調(diào)查監(jiān)測與評價；專項規(guī)劃設(shè)計；森林分類區(qū)劃界定；實施方案編制；林業(yè)專項核查；林業(yè)作業(yè)設(shè)計調(diào)查；營造林規(guī)劃設(shè)計；占用征收林地調(diào)查等）項目2項。

      （六）獲得發(fā)明專利或?qū)嵱眯蛯＠?項（排名不分先后）。

      （七）獲得省科技進步三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

      （八）獲得省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣三等及以上獎項1項（三等獎排名前8，二等獎、一等獎排名不分先后）。

      （九）獲得市科技進步三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

      （十）獲市委、市政府、市林業(yè)局授予的先進個人稱號1次。

      （十一）擔(dān)任中層正職以上職務(wù)。

       五、專業(yè)技術(shù)十級崗位業(yè)績條件

       在聘任初級層次崗位期間累計達到下列業(yè)績條件至少2項，并在市級以上刊物發(fā)表論文2篇（第一作者/通訊作者）。

      （一）參與完成（排名不分先后）1項?。ú浚┘壙萍脊リP(guān)、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項目，通過省部級鑒定驗收(以驗收證書或文件為準)。

      （二）主要參與完成（排名前8）1項市(廳)級以上科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新項目，經(jīng)市(廳)級以上業(yè)務(wù)主管部門驗收(以驗收證書或文件為準)。

      （三）主要參與完成（排名前8）2項地方標準、行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范的編制，并通過業(yè)務(wù)主管部門審定后頒布實施。

      （四）參與縣級以上業(yè)務(wù)主管部門委托的林業(yè)工程（含森林資源、野生動植物資源、濕地資源調(diào)查監(jiān)測與評價；專項規(guī)劃設(shè)計；森林分類區(qū)劃界定；實施方案編制；林業(yè)專項核查；林業(yè)作業(yè)設(shè)計調(diào)查；營造林規(guī)劃設(shè)計；占用征收林地調(diào)查等）3次以上，經(jīng)同級業(yè)務(wù)主管部門驗收合格。

      （五）獲得發(fā)明專利或?qū)嵱眯蛯＠?項（排名不分先后）。

      （六）獲得省科技進步三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

      （七）獲得省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣三等及以上獎項1項（三等獎排名前10，二等獎、一等獎排名不分先后）。

      （八）獲得市科技進步三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

      （九）獲市委、市政府、市林業(yè)局授予的先進個人稱號1次。

      （十）擔(dān)任中層正職以上職務(wù)。

      六、專業(yè)技術(shù)十一級崗位業(yè)績條件

       在聘任十二級崗位期間累計達到下列業(yè)績條件至少1項，并在市級以上刊物發(fā)表論文或撰寫專項技術(shù)分析報告1篇。

      （一）參與完成（排名不分先后）1項?。ú浚┘壙萍脊リP(guān)、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項目，通過省部級鑒定驗收(以驗收證書或文件為準)。

      （二）參與完成（排名不分先后）1項市(廳)級以上科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新項目，經(jīng)市(廳)級以上業(yè)務(wù)主管部門驗收(以驗收證書或文件為準)。

      （三）參與完成（排名不分先后）1項省級以上地方標準、行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范的編制，并通過業(yè)務(wù)主管部門審定后頒布實施。

      （四）參與完成（排名前10）制定1項由市級頒布的地方標準，并審定后頒布實施。

      （五）參與縣級以上業(yè)務(wù)主管部門委托的林業(yè)工程（含森林資源、野生動植物資源、濕地資源調(diào)查監(jiān)測與評價；專項規(guī)劃設(shè)計；森林分類區(qū)劃界定；實施方案編制；林業(yè)專項核查；林業(yè)作業(yè)設(shè)計調(diào)查；營造林規(guī)劃設(shè)計；占用征收林地調(diào)查等）項目1項，經(jīng)同級業(yè)務(wù)主管部門驗收合格。

       （六）獲得省科技進步三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

       （七）獲得省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

       （八）獲得市科技進步三等及以上獎項1項（排名不分先后）。

       七、專業(yè)技術(shù)十二級崗位業(yè)績條件

      任現(xiàn)等級崗位以來，基本條件和任職年限條件都符合統(tǒng)一規(guī)定和要求，能協(xié)助單位工程師完成科研工作及做好本職工作，在任現(xiàn)等級期內(nèi)年度考核均被評為合格等次以上。