政策原文：中共云浮市委辦公室 云浮市人民政府辦公室關于印發(fā)《云浮市深化職稱制度改革實施方案》的通知

為貫徹落實國家和省關于深化職稱制度改革的部署安排，建立科學化、規(guī)范化、社會化的職稱制度，推進云浮市專業(yè)技術人才隊伍建設，中共云浮市委辦公室云浮市人民政府辦公室于2019年4月30日印發(fā)了《云浮市深化職稱制度改革實施方案》（以下簡稱《方案》）。

一、云浮市深化職稱制度改革實施方案的總體要求是什么？

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹習近平總書記重要講話精神，通過深化職稱制度改革，著力構建完善職稱制度政策、評審標準、評審組織、專家服務、監(jiān)督管理、公共服務等六個體系，不斷提升職稱制度的科學化、規(guī)范化和社會化水平，加快培育造就一支規(guī)模大、水平高、能力強的專業(yè)技術人才隊伍，為打造環(huán)珠三角經(jīng)濟帶發(fā)展新引擎、粵北生態(tài)建設發(fā)展新高地，推動鄉(xiāng)村振興走在全省前列，促進實現(xiàn)“美麗云浮、共同締造”提供人才保障和智力支持。

二、云浮市深化職稱制度改革的主要任務有哪些？

主要有五項任務：健全職稱政策體系、完善職稱評價標準、創(chuàng)新評價方式機制、優(yōu)化職稱管理服務、加強職稱評審監(jiān)管。

三、在健全職稱政策體系方面有哪些改革？

貫徹落實省職稱評審管理、評審委員會組織管理、職稱評審紀律等規(guī)定。同時，促進職稱與事業(yè)單位崗位管理、職業(yè)資格和繼續(xù)教育等制度的有效銜接。進一步打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，在工程領域開展高技能人才與專業(yè)技術人才互相貫通試點。

四、在完善職稱評價標準方面有哪些改革？

重點考察專業(yè)技術人才的思想品德和職業(yè)道德，實行學術造假和職業(yè)道德嚴重缺失“一票否決”。突出創(chuàng)新能力導向，注重基礎研究、科技成果轉化、專利質量和實際貢獻。另外，履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果是職稱評價的重要條件，將業(yè)績成果推動行業(yè)發(fā)展的影響力、對產業(yè)發(fā)展的實際貢獻、產生的經(jīng)濟效益和社會效益作為重要評價指標，對職稱外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。

五、在創(chuàng)新評價方式機制方面有哪些改革？

為高層次人才、緊缺人才、基層一線人才、離崗創(chuàng)業(yè)人才等搭建職稱評價綠色通道。建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，采用考試、評審、考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式。結合職稱系列專業(yè)的特點和工作實際，在高級職稱評審中推廣實行面試答辯，并鼓勵采取網(wǎng)絡面試答辯方式。

六、在優(yōu)化職稱管理服務方面有哪些改革？

加大向符合條件的縣（市、區(qū)）、事業(yè)單位、企業(yè)等下放職稱評審權，促進企事業(yè)單位人才培養(yǎng)和使用。完善非公有制專業(yè)技術人才職稱申報機制，明確將非公單位、自由職業(yè)、港澳臺和外籍的專業(yè)技術人才納入職稱服務范圍，將職稱申報與傳統(tǒng)的人事檔案管理脫鉤，在全市縣級以上人力資源社會保障部門設立職稱申報點，并支持條件成熟的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺等組織面向非公單位人才開展職稱評審服務。

七、在加強職稱評審監(jiān)管方面有哪些改革？

突出政府部門在職稱評審中的監(jiān)管責任，重點加強對評審全過程的監(jiān)管、對自主評審工作的監(jiān)管和對用人單位申報審核的監(jiān)管。加大社會監(jiān)督力度，暢通投訴舉報渠道，嚴肅職稱評審紀律。強化職稱評審委員會管理，建立全市統(tǒng)一的分級動態(tài)管理評委專家?guī)?，實行評審專家誠信管理。