云浮市直機關(guān)單位聘用公務(wù)用車司機

管理辦法（試行）

第一條 為規(guī)范云浮市機關(guān)單位編外公務(wù)用車司機聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，促進(jìn)各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我市的實際，制定本辦法。

第二條 用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條 本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市直國家機關(guān)，以合同形式聘用的公務(wù)用車司機。

第四條 聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，年齡在40歲以下，高中以上文化程度，退役汽車兵或在單位多年從事汽車駕駛?cè)藛T優(yōu)先考慮。同時要符合回避政策。

第五條 人員招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式及本單位人員編制使用情況等向市機構(gòu)編制委員會申報。由市機構(gòu)編制委員會按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核批準(zhǔn)各單位的使用聘用人員計劃。

（二）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，經(jīng)市人事局、市機構(gòu)編制委員會辦公室審核后簽訂勞動合同。

（三）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由市勞動部門鑒證。勞動合同期為2年，期滿后可根據(jù)市編辦核定本單位使用聘用人員計劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為2年。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報市機構(gòu)編制委員會辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第六條 變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方。

第七條 聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

第八條 市財政局根據(jù)市編委辦核定各單位的聘用人員數(shù)撥給經(jīng)費，標(biāo)準(zhǔn)是：每人每年1.44萬元。上述經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。聘用人員經(jīng)費由市財政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。

用人單位可根據(jù)實際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過市財政經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費中調(diào)劑解決。

今后，根據(jù)用人單位的實際需要和勞動力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。

第九條 聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪

酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十條 用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。

第十一條 用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關(guān)稅費。

第十二條 各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實際使用聘用人員的數(shù)量、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報市財政局。

第十三條 本辦法適用于市直機關(guān)單位。

第十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自2006年4月1日起施行。

二ＯＯ六年五月