黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度

第一條  為切實加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，建立健全科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和中組部《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本制度。
第二條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，是指各縣（市、區(qū)）黨委、市直局以上單位黨組（黨委）在干部選拔任用工作中涉及到本制度所述情形時，應(yīng)當(dāng)事前向市委組織部報告，經(jīng)同意后方可任命。
第三條  本制度適用于縣（市、區(qū)）黨委、市直局以上單位黨組（黨委）選拔任用科級干部。
第四條  黨組（黨委）選拔任用干部必須在規(guī)定的職務(wù)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。沒有職數(shù)空缺的，不得啟動干部選拔任用程序。
第五條  有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在討論研究前向市委組織部報告：
（一）縣（市、區(qū)）黨委非換屆期間一次討論干部任免超過40人的，或連續(xù)兩個月內(nèi)討論干部任免累計超過60人的；
（二）在機(jī)構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)已明確工作即將變動時，確因工作需要提拔調(diào)整干部的。
黨組（黨委）報告上述有關(guān)事項時應(yīng)當(dāng)報送以下材料：
1、擬提拔調(diào)整干部的書面請示；
2、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置及配備情況。
第六條  有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在研究決定后，正式任職前向市委組織部報告：
（一）需要破格提拔或越級提拔的；
（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配偶、直系親屬、秘書、司機(jī)在本轄區(qū)或本系統(tǒng)內(nèi)提拔的；
（三）曾犯錯誤干部受處理后首次擬提拔任用的;
（四）黨組（黨委）研究任用干部，在重要問題上有分歧的；
（五）其他認(rèn)為需要報告的干部選拔任用事項。
黨組（黨委）報告上述有關(guān)事項時應(yīng)當(dāng)報送以下材料：
1、擬提拔調(diào)整干部的書面請示；
2、擬提拔調(diào)整干部的《干部任免審批表》；
3、擬提拔任用干部的考察材料；
4、擬提拔調(diào)整干部的票決情況；
5、黨組（黨委）研究干部任免事項的會議記錄復(fù)印件和會議紀(jì)要；
6、紀(jì)檢（監(jiān)察）、信訪、計生等部門對擬提拔調(diào)整干部的有關(guān)意見；
7、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置及配備情況。
第七條  市委組織部接到報告后，根據(jù)《條例》、“5+1”法規(guī)性文件以及中組發(fā)〔2005〕4號、〔2005〕8號等文件規(guī)定，著重對選拔任用工作在堅持原則、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、履行程序、遵守紀(jì)律等方面的情況進(jìn)行審核，并及時作出答復(fù)意見。對審核中發(fā)現(xiàn)選拔任用工作不符合任職程序、任職資格條件、沒有職數(shù)或超職數(shù)配備干部，應(yīng)當(dāng)明確提出糾正意見。
第八條  各縣（市、區(qū)）黨委、市直局以上單位黨組（黨委）對擬提拔的干部人選，群眾反映的問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要調(diào)查清楚，在問題沒有查清之前不得作出任用決定。
第九條  對應(yīng)當(dāng)事先報告而未履行報告手續(xù)，所作出的任用決定由上級組織部門宣布無效，并按照有關(guān)規(guī)定予以糾正。對違反報告制度的地方和單位在一定范圍內(nèi)予以通報批評，并視情況對相關(guān)責(zé)任人按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第十條  各縣（市、區(qū)）黨委、市直局以上單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度的具體實施工作。
第十一條  本制度由中共云浮市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條  本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。