各縣(市、區(qū))自然資源局:
為進一步提升全市不動產(chǎn)登記中心女職工的幸福指數(shù),激發(fā)女職工的工作活力和創(chuàng)造力,更好保障女職工合法權(quán)益,推動女職工全面發(fā)展,經(jīng)研究決定,推出一系列措施激發(fā)女職工活力,不斷提升女職工的幸福指數(shù)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、落實女職工權(quán)益保障
(一)建立健全保障機制。各登記中心將嚴格按照國家法律法規(guī),落實女職工的各項權(quán)益保障政策,包括薪酬待遇、休假制度、生育保險等。
(二)關(guān)注女性特殊需求。及時關(guān)注女職工的工作和生活狀況,為她們提供必要的幫助和支持。認真執(zhí)行產(chǎn)假、難產(chǎn)假、育兒假、陪護假、哺乳假等一系列保障女性權(quán)益的相關(guān)政策。
(三)貫徹性別平等的招聘政策。進一步完善招聘流程,確保性別平等原則貫穿于招聘始終,積極吸引更多優(yōu)秀女性加入登記團隊,共同推動不動產(chǎn)登記事業(yè)發(fā)展。
二、拓展女職工發(fā)展途徑
(一)提供職業(yè)發(fā)展機會和平等的晉升途徑。積極為女職工提供職業(yè)發(fā)展的機會,鼓勵她們通過自身的努力和才能,實現(xiàn)個人價值的最大化。同時,建立健全晉級制度,鼓勵通過學(xué)歷提升和考取相應(yīng)職業(yè)資格證書等方式,提升個人職級,保障女職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動機會。
(二)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升素質(zhì)。根據(jù)女職工工作崗位、職業(yè)發(fā)展需求和個人興趣,組織專題業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);鼓勵女職工參與業(yè)務(wù)創(chuàng)新研討和團隊活動,為女職工提供更多的發(fā)展機會和展示平臺,實現(xiàn)個人價值最大化。
(三)開展豐富多樣培訓(xùn)內(nèi)容。組織職場禮儀和形象、心理健康、家庭教育等女性專項培訓(xùn),不斷增強女性個人綜合能力,幫助女職工做好職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)能力提升的同時,促進女性對職場、對個人、對生活品質(zhì)的提升,確保她們能夠在不同角色中都能得到充分的支持和滿足。
三、加強女職工福利保障
(一)定期進行健康監(jiān)測。定期組織女職工進行健康檢查,保障女職工身體健康,及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。定期舉辦健康講座和心理咨詢活動,增強女職工的健康意識和心理素質(zhì)。
(二)舉辦各類文化活動。組織女職工參加書畫展、攝影展、音樂會等文化活動,讓她們在欣賞藝術(shù)的同時,陶冶情操,提升審美水平。同時,舉辦女職工才藝大賽,鼓勵她們展示自己的才藝,增強自信心和歸屬感。
(三)組織戶外拓展活動。組織女職工參加三八婦女節(jié)、親子活動、春游、秋游、趣味運動會等,進一步豐富女職工的精神文化生活,增進女職工之間的友誼和凝聚力,提升女職工的幸福感。
四、關(guān)注女職工家庭與情感
(一)加強女職工情感交流和互助支持。定期組織團隊建設(shè)活動,促進女職工之間的交流和溝通,分享家庭與情感方面的經(jīng)驗和困擾。設(shè)立女職工傾訴和互助渠道,讓女職工在工作中感受到關(guān)愛和支持,為她們提供情感支持和心理疏導(dǎo)。
(二)提供家庭關(guān)系處理和親子教育指導(dǎo)。針對女職工在家庭關(guān)系處理和親子教育方面的需求,邀請專家舉辦講座和培訓(xùn),幫助她們提升家庭溝通和教育能力。此外,提供家庭關(guān)系咨詢服務(wù),有助于女職工解決家庭矛盾和問題。
(三)關(guān)注女職工婚姻和戀愛狀況。對于未婚女職工,依托工會、團支部組織聯(lián)誼活動,幫助擴大她們的社交圈子,促進合適姻緣的締結(jié)。對于已婚女職工,關(guān)注她們的婚姻狀況,提供必要的支持和幫助,維護她們的婚姻穩(wěn)定。
(四)倡導(dǎo)健康家庭觀念和生活方式。通過宣傳和教育,引導(dǎo)女職工樹立健康的家庭觀念,平衡家庭與工作的關(guān)系。同時,提倡健康的生活方式,如合理飲食、規(guī)律作息、適度運動等,有助于女職工保持良好的身心狀態(tài)。
女職工是全市登記中心發(fā)展的中堅力量,發(fā)揮著不可替代的作用。我局鼓勵全市女職工在登記工作中發(fā)揮主觀能動性,敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)。全體干部職工行動起來,共同推動全市登記中心女職工工作的不斷發(fā)展,共同為提升女職工幸福指數(shù)、激發(fā)女職工活力而努力。
云浮市自然資源局
2024年6月25日
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