2021年以來，我局認真貫徹落實市委全會“要大力推進更高水平的‘平安云浮’建設”要求，著力在完善風險監(jiān)測預警、加強矛盾隱患化解、健全部門聯(lián)動機制上下功夫，推動勞動關系領域風險防控機制有效落實，促進全市勞動關系和諧穩(wěn)定。

一、完善風險監(jiān)測預警，下好防范化解矛盾“先手棋”

實行案件信息動態(tài)監(jiān)測制度，落實勞動監(jiān)察、信訪、勞動爭議仲裁案件信息周報監(jiān)測制度和重大勞資糾紛風險第一時間報告制度；加強調解仲裁與勞動關系、勞動監(jiān)察的協(xié)作，筑牢共同化解全市勞資糾紛風險隱患防線。建立欠薪預警信息通報制度，聯(lián)合宣傳、公安、政法部門及時掌握輿情動態(tài)，堅持正面宣傳引導和打擊政治謠言兩手抓，主動回應社會關注，掌握輿論主動權，推動網絡空間清朗、輿情平穩(wěn)。開展“以案釋法”“和諧勞動關系宣傳月”活動，深入勞動爭議多發(fā)的用人單位，為企業(yè)和員工“把脈問診”。構建和諧勞動關系流動服務站，推進與我市部分重點項目（企業(yè)）建立雙向聯(lián)絡機制，防范和化解勞資糾紛。深入推進“和諧同行”能力提升三年行動，擇優(yōu)培育金牌勞動關系協(xié)調員、金牌勞動人事爭議調解組織，落實千戶企業(yè)培育共同行動計劃、企業(yè)薪酬指引計劃。

二、加強矛盾隱患化解，構筑和諧勞動關系“穩(wěn)定器”

落實領導包案制度，針對節(jié)假日期間維穩(wěn)工作制定應急處置預案并成立工作領導小組，會同相關部門深入五個縣（市、區(qū)）開展風險隱患大排查，對排查出的風險隱患落實領導包案，推動風險隱患及時化解。加強對全市勞動派遣單位的監(jiān)督監(jiān)察，嚴把行政許可“入口關”，開展勞務派遣單位經營情況年度報告核驗，推進勞務派遣用工實名制信息化管理，對全市70家勞務派遣單位進行了檢查，4家發(fā)現問題的勞務派遣單位現已完成整改。實施被欠薪勞動者法律援助制度，通過市、縣法律援助處駐仲裁委工作站實現法律援助與勞動仲裁的無縫銜接，法律服務惠及更多勞動者。今年1-10月，全市法律援助指派勞動仲裁案件共373件，涉及勞動者398人。加強聯(lián)合執(zhí)法檢查，結合日常巡視檢查工作，聯(lián)合住建、公安、市場監(jiān)管等部門開展“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，對重大違法企業(yè)實施“零容忍”。

三、健全部門聯(lián)動機制，穩(wěn)固風險化解“基本盤”

發(fā)揮根治拖欠農民工工資工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調作用，進一步加強與法院、總工會、司法、公安等職能部門業(yè)務銜接，充分發(fā)揮各部門職能優(yōu)勢和作用，形成“預防有力化解高效、多方參與、專業(yè)規(guī)范”的調解工作新格局，促進勞資矛盾多元化解。完善調裁審銜接機制，加強與人民法院、總工會的協(xié)作，建立健全勞動爭議案件的調裁審銜接，推進勞動爭議多元化解，依法、公正、及時處理勞動爭議。2021年前三季度，共處理調解仲裁案件共883件，涉及勞動者1971人，涉案金額4402.41萬元；仲裁結案率86.23%，調解成功率77.92%。實施聯(lián)合懲戒，加強與住建、稅務等企業(yè)主管部門的信息溝通和協(xié)調配合，對被列入拖欠農民工工資“黑名單”的重大違法企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。全市共向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件7宗，向社會公布重大違法行為7宗，對被列入拖欠農民工工資“黑名單”的3家企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。