規(guī)章制度

1

用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者的

《廣東省工資支付條例》第四十八條第一項(xiàng)

責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對(duì)用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

對(duì)用人單位5000元至7000元，對(duì)責(zé)任人員1000元至3000元

情節(jié)較重

對(duì)用人單位7000元至8500元，對(duì)責(zé)任人員3000元至4000元

情節(jié)嚴(yán)重

對(duì)用人單位8500元至10000元，對(duì)責(zé)任人員4000元至5000元

勞動(dòng)合同及招用工管理

2

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的

《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款

責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（注：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

500元至1000元/人

情節(jié)較重

1000元至1500元/人

用人單位向求職者收取費(fèi)用的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十二條

情節(jié)嚴(yán)重

1500元至2000元/人

3

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的

責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

情節(jié)較輕

500元至1000元/人

情節(jié)較重

1000元至1500元/人

情節(jié)嚴(yán)重

1500元至2000元/人

勞動(dòng)合同及招用工管理

勞動(dòng)合同及招用工管理

勞動(dòng)合同及招用工管理

4

用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定（第七條）的

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至8000元

情節(jié)較重

8000元至14000元

情節(jié)嚴(yán)重

14000元至20000元

5

企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條

責(zé)令改正，并可處以20000元以上50000元以下的罰款（注：不按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)和挪用教育經(jīng)費(fèi)屬于兩種不同的違法行為，如都有違反的，可分別處罰）

情節(jié)較輕

20000元至30000元

企業(yè)未按照本辦法第三十九條（上年度職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五足額提?。┮?guī)定足額提取或者使用職工教育經(jīng)費(fèi)的

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十五條

情節(jié)較重

30000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元

6

用人單位未按照本辦法第四十六條規(guī)定發(fā)布公益性崗位信息或者錄用就業(yè)困難人員，屬于其他單位（注：指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之外）的

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十六條

責(zé)令改正，并可處以10000元以上20000元以下的罰款（注：不按規(guī)定發(fā)布、未按比例招收本省就業(yè)困難人員和未經(jīng)確認(rèn)招聘其他人員屬于三種不同的違法行為，如都有違反的，可分別處罰）

情節(jié)較輕

10000元至14000元

情節(jié)較重

14000元至17000元

情節(jié)嚴(yán)重

17000元至20000元

7

用人單位招用人員提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、招用無(wú)合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)較重

400元至700元

情節(jié)嚴(yán)重

700元至1000元

8

用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)較重

400元至700元

情節(jié)嚴(yán)重

700元至1000元

9

用人單位未按照本辦法第三十一條第一款(用工之日起三十日內(nèi)到就業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)；終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于十五日內(nèi)辦理備案手續(xù))規(guī)定為勞動(dòng)者辦理登記或者備案手續(xù)的

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十四條

責(zé)令改正，并可按未辦理登記或者備案人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款（注：《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》與《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》規(guī)定處罰不一致，按照新法優(yōu)于舊法原則，應(yīng)適用《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

100元至200元/人

用人單位錄用流動(dòng)人員后逾期未辦理備案手續(xù)的

《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十二條

情節(jié)較重

200元至250元/人

用人單位招用流動(dòng)人員逾期不辦理用工手續(xù)的

《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十三條

情節(jié)嚴(yán)重

250元至300元/人

10

用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)較重

400元至700元

情節(jié)嚴(yán)重

700元至1000元

11

涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證、就業(yè)登記卡和上崗證書的

《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十六條

收繳，并可對(duì)直接責(zé)任人處以200元以上500元以下罰款

情節(jié)較輕

200元至300元

情節(jié)較重

300元至400元

情節(jié)嚴(yán)重

400元至500元

12

買賣、偽造就業(yè)證、就業(yè)登記卡和上崗證書的

《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十六條

收繳，并可對(duì)直接責(zé)任人處以1000元以上2000元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍罰款

沒有違

法所得

情節(jié)較輕

1000元至1400元

情節(jié)較重

1400元至1700元

情節(jié)嚴(yán)重

1700元至2000元

有違法

所得

情節(jié)較輕

1倍至2倍

情節(jié)較重

2倍至2.5倍

情節(jié)嚴(yán)重

2.5倍至3倍

13

國(guó)家規(guī)定應(yīng)取得職業(yè)資格證書的工種（職業(yè)）崗位上的從業(yè)人員，用人單位未從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用

《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第二條、第十一條

警告，責(zé)令限期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)較重

400元至700元

情節(jié)嚴(yán)重

700元至1000元

工資支付和最低工資

14

用人單位有下列情形之一的：（二）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的；（三）未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資的；（四）未如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬的；（五）未向勞動(dòng)者本人提供其工資清單的

《廣東省工資支付條例》第四十八條

責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對(duì)用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

對(duì)用人單位5000元至7000元，對(duì)責(zé)任人員1000元至3000元

情節(jié)較重

對(duì)用人單位7000元至8500元，對(duì)責(zé)任人員3000元至4000元

情節(jié)嚴(yán)重

對(duì)用人單位8500元至10000元，對(duì)責(zé)任人員4000元至5000元

高溫津貼

15

用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條

責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款

情節(jié)較輕

2000元至5000元

情節(jié)較重

5000元至8000元

情節(jié)嚴(yán)重

8000元至10000元

16

用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定未提供清涼飲料的

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條

責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款

情節(jié)較輕

500元至1000元

情節(jié)較重

1000元至1500元

情節(jié)嚴(yán)重

1500元至2000元

工作時(shí)間/休息休假

17

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條

警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款

情節(jié)較輕

100元至300元/人

情節(jié)較重

300元至400元/人

情節(jié)嚴(yán)重

400元至500元/人

特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

18

用人單位有下列下列行為之一的：……（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間……延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條

責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

（注：1.《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定定期健康檢查是指：①安排工作崗位之前②工作滿一年③年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年；2. 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第一、二、三項(xiàng)及第六項(xiàng)部分內(nèi)容查處職責(zé)在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》施行后由安監(jiān)部門負(fù)責(zé)。）

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

情節(jié)較輕

1000元至3000元/人

情節(jié)較重

3000元至4000元/人

用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條

情節(jié)嚴(yán)重

4000元至5000元/人

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)

19

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款（注：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》對(duì)同一違法行為規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)與《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)統(tǒng)一適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)）

情節(jié)較輕

對(duì)用人單位1倍至2倍，對(duì)責(zé)任人員500元至1500元

繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條

情節(jié)較重

對(duì)用人單位2倍至2.5倍，對(duì)責(zé)任人員1500元至2500元

情節(jié)嚴(yán)重

對(duì)用人單位2.5倍至3倍，對(duì)責(zé)任人員2500元至3000元

20

繳費(fèi)單位在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記的

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條

責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款（注：此規(guī)定必須是繳費(fèi)單位違法行為符合情節(jié)嚴(yán)重的條件、個(gè)人違法行為符合情節(jié)特別嚴(yán)重的條件后，才能實(shí)施罰款。情節(jié)嚴(yán)重的認(rèn)定按照《暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定予以確定。自由裁量細(xì)化必須分別在情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)特別嚴(yán)重的基礎(chǔ)上，參考侵害對(duì)象人數(shù)及比例、違法行為持續(xù)的時(shí)間、涉案金額、危害結(jié)果的輕重等因素予以進(jìn)一步明確）

情節(jié)嚴(yán)重

持續(xù)時(shí)間7個(gè)月以下

1000元至3000元

持續(xù)7個(gè)月以上8個(gè)月以下

3000元至4000元

持續(xù)8個(gè)月以上9個(gè)月以下

4000元至5000元

情節(jié)特別嚴(yán)重

持續(xù)9個(gè)月以上10個(gè)月以下

5000元至7000元

持續(xù)10個(gè)月以上11個(gè)月以下

7000元至8500元

持續(xù)11個(gè)月以上

8500元至10000元

21

繳費(fèi)單位偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條

警告，并可以處以5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

3000元以下

情節(jié)較重

3000元至4000元

情節(jié)嚴(yán)重

4000元至5000元

22

用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款

責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款（注：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》對(duì)同一違法行為規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定不一致，按照新法優(yōu)于舊法原則，應(yīng)統(tǒng)一適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)）

情節(jié)較輕

1倍至2倍

繳費(fèi)單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第12條

情節(jié)較重

2倍至2.5倍

情節(jié)嚴(yán)重

2.5倍至3倍

23

未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十七條

警告，并可以處以5000元以下的罰款（注：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十七條應(yīng)理解為每年12月31日前應(yīng)公布當(dāng)年全年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況）

情節(jié)較輕

3000元以下

情節(jié)較重

3000元至4000元

情節(jié)嚴(yán)重

4000元至5000元

24

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條

責(zé)令改正，處2000元以上10000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至5000元

情節(jié)較重

5000元至8000元

情節(jié)嚴(yán)重

8000元至10000元

25

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條

責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格（注：注意區(qū)分騙取社會(huì)保險(xiǎn)金待遇與騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出兩種行為及不同的主體。其他條例規(guī)定內(nèi)容與《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定不一致的，應(yīng)統(tǒng)一適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

2倍至3倍

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條

情節(jié)較重

3倍至4倍

用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款

情節(jié)嚴(yán)重

4倍至5倍

用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條

人力資源市場(chǎng)管理

人力資源市場(chǎng)管理

人力資源市場(chǎng)管理

人力資源市場(chǎng)管理

人力資源市場(chǎng)管理

26

未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條、《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十條

依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款（注：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》與《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

10000元至30000元

情節(jié)較重

30000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元

27

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條

由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證

情節(jié)較輕

10000元至30000元

情節(jié)較重

30000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元，吊銷職業(yè)中介許可證

28

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條第二款、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條

責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

情節(jié)較輕

500元至1000元/人

情節(jié)較重

1000元至1500元/人

情節(jié)嚴(yán)重

1500元至2000元/人

29

單位或者個(gè)人提供虛假資料，獲取有關(guān)補(bǔ)貼、資助、貼息的

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十八條

責(zé)令退還相應(yīng)款項(xiàng)，并處以2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至8000元

情節(jié)較重

8000元至14000元

情節(jié)嚴(yán)重

14000元至20000元

30

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十一條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)較重

400元至700元

情節(jié)嚴(yán)重

700元至1000元

31

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)較重

400元至700元

情節(jié)嚴(yán)重

700元至1000元

32

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)較重

400元至700元

情節(jié)嚴(yán)重

700元至1000元

33

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)下列情形之一的：（一）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；（二）為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（四）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；（五）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)的；（六）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條、第五十八條

責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以10000元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

沒有違法所得

情節(jié)較輕

4000元以下

情節(jié)較重

4000元至7000元

情節(jié)嚴(yán)重

7000元至10000元，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

有違法所得

情節(jié)較輕

1倍至2倍

情節(jié)較重

2倍至2.5倍

情節(jié)嚴(yán)重

2.5倍至3倍/30000元，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

34

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條

責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證（注：采用的是兜底式處罰，在法律、法規(guī)和規(guī)章有明確的處罰條款規(guī)定外，違反了其他強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，才能適用本條款）

情節(jié)較輕

10000元至30000元

情節(jié)較重

30000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元

35

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)，從事介紹國(guó)內(nèi)人員到國(guó)外和港澳臺(tái)地區(qū)就業(yè)及介紹國(guó)外和港澳臺(tái)人員入粵就業(yè)業(yè)務(wù)的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十一條

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并可按每介紹一人處以10000元以上30000元以下的罰款

情節(jié)較輕

10000元至20000元/人

情節(jié)較重

20000元至25000元/人

情節(jié)嚴(yán)重

25000元至30000元/人

36

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自舉辦勞動(dòng)力交流會(huì)的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十六條

沒收違法所得，并處以20000元以上100000元以下的罰款

情節(jié)較輕

20000元至50000元

情節(jié)較重

50000元至80000元

情節(jié)嚴(yán)重

80000元至100000元

37

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十七條

按每介紹一人處以3000元以上6000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓或吊銷其職業(yè)介紹許可證

情節(jié)較輕

3000元至4000元/人

情節(jié)較重

4000元至5000元/人

情節(jié)嚴(yán)重

5000元至6000元/人

38

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未在其辦公場(chǎng)所明顯處懸掛職業(yè)介紹許可證和有關(guān)證照；經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未同時(shí)懸掛營(yíng)業(yè)執(zhí)照和收費(fèi)許可證、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員未佩戴廣東省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的上崗證的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十八條

警告、責(zé)令改正，逾期不改的，對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)處以500元以上1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，并可吊銷其從業(yè)人員的省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證

情節(jié)較輕

500元至700元

情節(jié)較重

700元至850元

情節(jié)嚴(yán)重

850元至1000元

39

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聘用的從業(yè)人員未領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十九條

責(zé)令限期清退，并可按未領(lǐng)證人數(shù)每人處以1000元以上2000元以下的罰款

情節(jié)較輕

1000元至1400元/人

情節(jié)較重

1400元至1700元/人

情節(jié)嚴(yán)重

1700元至2000元/人

40

擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事中介服務(wù)活動(dòng)的

《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（一）項(xiàng)

責(zé)令停辦，沒收其違法所得，并處以30000元以上50000元以下的罰款

情節(jié)較輕

30000元至40000元

情節(jié)較重

40000元至45000元

情節(jié)嚴(yán)重

45000元至50000元

41

擅自舉辦人才交流會(huì)的

《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（二）項(xiàng)

責(zé)令停辦，沒收違法所得，吊銷許可證，并處以20000元以上100000元以下的罰款

情節(jié)較輕

20000元至50000元

情節(jié)較重

50000元至75000元

情節(jié)嚴(yán)重

75000元至100000元

42

使用假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的

《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（三）項(xiàng)

處以3000元以上10000元以下罰款

情節(jié)較輕

3000元至6000元

情節(jié)較重

6000元至8000元

情節(jié)嚴(yán)重

8000元至10000元

43

用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘人才活動(dòng)中有欺詐行為或者收取不合法費(fèi)用的

《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（四）項(xiàng)

責(zé)令退還收取的不合法費(fèi)用，對(duì)單位處以10000元以下的罰款，對(duì)直接責(zé)任人處以5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

對(duì)單位4000元以下，對(duì)責(zé)任人員2000元以下

情節(jié)較重

對(duì)單位4000元至7000元，對(duì)責(zé)任人員2000元至4000元

情節(jié)嚴(yán)重

對(duì)單位7000元至10000元，對(duì)責(zé)任人員4000元至5000元

44

擅自管理流動(dòng)人才人事檔案的

《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（五）項(xiàng)

責(zé)令立即向所在地人事行政部門移交人事檔案，沒收違法所得，并處以30000元以上50000元以下的罰款，對(duì)直接責(zé)任人處以10000元以下的罰款

情節(jié)較輕

對(duì)單位30000元至40000元，對(duì)責(zé)任人員4000元以下

情節(jié)較重

對(duì)單位40000元至45000元，對(duì)責(zé)任人員4000元至7000元

情節(jié)嚴(yán)重

對(duì)單位45000元至50000元，對(duì)責(zé)任人員7000元至10000元

45

超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)的、擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、采取不正當(dāng)手段從事中介活動(dòng)，或者以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包等方式經(jīng)營(yíng)的

 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（六）項(xiàng)

根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷許可證，并處以違法所得三倍以下的罰款

情節(jié)較輕

1倍以下

情節(jié)較重

1倍至2倍

情節(jié)嚴(yán)重

2倍至3倍

46

制造、兜售假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的

《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十八條

沒收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款

情節(jié)較輕

10000元至20000元

情節(jié)較重

20000元至25000元

情節(jié)嚴(yán)重

25000元至30000元

職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定

47

職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條

責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證（注：采用的是兜底式處罰，在法律、法規(guī)和規(guī)章有明確的處罰條款規(guī)定外，違反了其他強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，才能適用本條款）

情節(jié)較輕

10000元至30000元

情節(jié)較重

30000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元

48

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證（職業(yè)技能教育）的

《中外合作辦學(xué)條例》第五十一條

由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工予以取締或者會(huì)同公安機(jī)關(guān)予以取締，責(zé)令退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處100000元以下的罰款

情節(jié)較輕

40000元以下

情節(jié)較重

40000元至70000元

情節(jié)嚴(yán)重

70000元至100000元

49

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的

《中外合作辦學(xué)條例》第五十二條

由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令停止招生，退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處以100000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，拒不停止招生的，撤銷籌備設(shè)立批準(zhǔn)書

情節(jié)較輕

40000元以下

情節(jié)較重

40000元至70000元

情節(jié)嚴(yán)重

70000元至100000元

50

中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的

《中外合作辦學(xué)條例》第五十三條

由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以虛假出資或者抽逃出資金額2倍以下的罰款

情節(jié)較輕

1倍以下

情節(jié)較重

1倍至1.5倍

情節(jié)嚴(yán)重

1.5倍至2倍

51

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢財(cái)?shù)?/span>

《中外合作辦學(xué)條例》第五十七條

由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得，并可處以100000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷中外合作辦學(xué)許可證

情節(jié)較輕

40000元以下

情節(jié)較重

40000元至70000元

情節(jié)嚴(yán)重

70000元至100000元

勞務(wù)派遣

52

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同未載明勞動(dòng)合同必備條款（第十七條）和用工單位、派遣期限、工作崗位等情況的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十八條第一款

責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照（注：必須是勞務(wù)派遣單位違法行為符合情節(jié)嚴(yán)重的條件后，才能實(shí)施罰款。情節(jié)嚴(yán)重的認(rèn)定按照《暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定予以確定。自由裁量細(xì)化必須在情節(jié)嚴(yán)重的基礎(chǔ)上，參考侵害對(duì)象人數(shù)及比例、違法行為持續(xù)的時(shí)間、涉案金額、危害結(jié)果的輕重等因素予以進(jìn)一步明確）

涉及勞動(dòng)者30人以下，或者違法所得及涉案金額30000元以下

1000元至3000元/人

53

勞務(wù)派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十八條第二款

54

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十八條第二款

55

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，卻未與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十九條

30人至50人，或者違法所得及涉案金額30000元至50000元

3000元至4000元/人

56

勞務(wù)派遣單位未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十條第一款

57

勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十條第二款

50人以上，或者違法所得及涉案金額50000元以上

4000元至5000元/人

58

勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十條第三款

59

勞務(wù)派遣單位向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者的（注：具體解釋見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條）

《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十七條

勞務(wù)派遣

60

用工單位接受勞務(wù)派遣用工，卻未與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任的

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款

責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（注：必須是用工單位違法行為符合情節(jié)嚴(yán)重的條件后，才能實(shí)施罰款。情節(jié)嚴(yán)重的認(rèn)定按照《暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定予以確定。自由裁量細(xì)化必須在情節(jié)嚴(yán)重的基礎(chǔ)上，參考侵害對(duì)象人數(shù)及比例、違法行為持續(xù)的時(shí)間、涉案金額、危害結(jié)果的輕重等因素予以進(jìn)一步明確）

涉及勞動(dòng)者30人以下，或者違法所得及涉案金額30000元以下

1000元至3000元/人

61

用工單位未根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款

62

用工單位向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第六十條

30人至50人，或者違法所得及涉案金額30000元至50000元

3000元至4000元/人

63

用工單位未依法履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制　　

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第六十二條第一款　

64

用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款　

50人以上，或者違法所得及涉案金額50000元以上

4000元至5000元/人

65

用工單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的（注：具體解釋見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條）

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第六十七條

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

66

施教機(jī)構(gòu)有下列行為之一的:（一）違反本條例第十五條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動(dòng)或者提供虛假材料備案的；（二）違反本條例第十七條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；（三）違反本條例第十九條，發(fā)布虛假信息的

《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十三條

由人力資源和社會(huì)保障主管部門或者有關(guān)行政部門予以警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止繼續(xù)教育活動(dòng)，并向社會(huì)公布；情節(jié)嚴(yán)重的，處10000元以上30000元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得（注：必須是施教機(jī)構(gòu)違法行為符合情節(jié)嚴(yán)重的條件后，才能實(shí)施罰款。情節(jié)嚴(yán)重的認(rèn)定按照《暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定予以確定。自由裁量細(xì)化必須在情節(jié)嚴(yán)重的基礎(chǔ)上，參考侵害對(duì)象人數(shù)及比例、違法行為持續(xù)的時(shí)間、涉案金額、危害結(jié)果的輕重等因素予以進(jìn)一步明確）

涉及人數(shù)30人以下，或者違法所得及涉案金額30000元以下

10000元至20000元

30人至50人，或者違法所得及涉案金額30000元至50000元

20000元至25000元

50人以上，或者違法所得及涉案金額50000元以上

25000元至30000元

67

用人單位、施教機(jī)構(gòu)違反本條例第二十六條規(guī)定，對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實(shí)的

《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十四條第一款

予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處10000元以上30000元以下罰款（注：必須是用人單位、施教機(jī)構(gòu)違法行為符合情節(jié)嚴(yán)重的條件后，才能實(shí)施罰款。情節(jié)嚴(yán)重的認(rèn)定按照《暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定予以確定。自由裁量細(xì)化必須在情節(jié)嚴(yán)重的基礎(chǔ)上，參考侵害對(duì)象人數(shù)及比例、違法行為持續(xù)的時(shí)間、涉案金額、危害結(jié)果的輕重等因素予以進(jìn)一步明確）

涉及人數(shù)30人以下，或者違法所得及涉案金額30000元以下

10000元至20000元

30人至50人，或者違法所得及涉案金額30000元至50000元

20000元至25000元

50人以上，或者違法所得及涉案金額50000元以上

25000元至30000元

配合監(jiān)察執(zhí)法

68

 用人單位有下列行為之一的：（一）無(wú)理抗拒、阻撓實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照?qǐng)?bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)投訴人的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條、《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十四條 、《廣東省工資支付條例》第五十條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條

責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上20000元以下的罰款（注：《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《廣東省工資支付條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》與《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

2000元至8000元

情節(jié)較重

8000元至14000元

情節(jié)嚴(yán)重

14000元至20000元

69

用人單位打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的

《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十四條 、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條

責(zé)令改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重，處以1000元以上10000元以下的罰款（注：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》與《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定處罰不一致，應(yīng)適用《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

1000元至4000元

情節(jié)較重

4000元至7000元

情節(jié)嚴(yán)重

7000元至10000元

70

用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條

責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至8000元

情節(jié)較重

8000元至14000元

情節(jié)嚴(yán)重

14000元至20000元

71

用人單位未按照本條例第十五條第一款規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十條

處以2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至8000元

情節(jié)較重

8000元至14000元

情節(jié)嚴(yán)重

14000元至20000元

72

因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營(yíng)者未在二十四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理事件

《廣東省工資支付條例》第五十一條

處以10000元以上50000元以下罰款

情節(jié)較輕

10000元至30000元

情節(jié)較重

30000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元