1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是：（一）雙方自行協(xié)商解決；（二）向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（三）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（四）對(duì)仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出來(lái)書(shū)面申請(qǐng)來(lái)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 3、企業(yè)與職工之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證。 4、以下勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)可以申請(qǐng)仲裁：（一）因開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議；（四）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明如下事項(xiàng)：（一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱(chēng)、地址、和法定代表人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。 6、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 7、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以下內(nèi)容是必備的條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條例；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 8、以下類(lèi)型勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。 9、用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷傷害事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)保障提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷申請(qǐng)，愛(ài)傷害的職工或其親屬、工會(huì)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定。 10、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)除填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》外，還應(yīng)提交下列材料：（一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明：（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者是職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 11、非法用工是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記備案的單位及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的作工行為。非法用工傷亡人員應(yīng)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。 12、農(nóng)民工遭遇工傷，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受企業(yè)職工同等的待遇。若用人單位未給農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工傷待遇。 13、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 14、職工工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)1小時(shí)（最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)），但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 15、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、伙食補(bǔ)助、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊環(huán)境的津貼費(fèi)以及社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 16、用人單位在以下情形可以解除勞動(dòng)合同：A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； D、被依法追究刑事責(zé)任的。 17、以下情形用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 18、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。 19、以下情形，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：A、患職業(yè)病或因負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；B、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 20、以下情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 21、以下情形，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：A、退休；B患病、負(fù)傷；C、因工傷殘或患職業(yè)??；D、失業(yè)；E生育。 22、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。 二OO六年十二月四日