為全面貫徹落實省推行首席數(shù)據官制度工作要求，高位推動公共數(shù)據匯聚治理、共享開放和開發(fā)利用，夯實數(shù)字政府建設的“軟實力”支撐，11月5日，市政務服務和數(shù)據管理局舉辦了全市首席數(shù)據官履職能力提升專題培訓班。市直各部門和各縣（市、區(qū)）政數(shù)局共50余人參訓。

我省是全國首個推出首席數(shù)據官制度的省份，具有示范引領意義。首席數(shù)據官作為數(shù)據工作的“關鍵少數(shù)”和“重要力量”，既是數(shù)據驅動發(fā)展的“領導者”，又是內外數(shù)據共享的“協(xié)調者”，也是數(shù)據開發(fā)利用的“賦能者”。作為數(shù)字化轉型的“靈魂人物”，首席數(shù)據官隊伍的履職水平尤為重要。2023年我市已印發(fā)《云浮市貫徹落實首席數(shù)據官制度工作方案》，明確了市級、各縣（市、區(qū)）人民政府及各市直相關單位首席數(shù)據官及聯(lián)絡人員。今年7月制定了《云浮市首席數(shù)據官履職能力評估工作方案》，構建了首席數(shù)據官履職能力評估指標體系，多維度評估數(shù)據首席官工作成效，助力各地各部門精準施策、補齊短板，以評促建、以評促優(yōu)。

此次培訓邀請了中國科學院數(shù)學與系統(tǒng)科學研究院的專家講授首席數(shù)據官制度相關知識，并重點解讀我市首席數(shù)據官履職能力評估指標。通過培訓指導各部門做好考核評估相關工作，有效提升了各部門的數(shù)據理論水平和業(yè)務能力，為深化數(shù)據要素市場化配置改革奠定堅實基礎。

下一步，市政務服務和數(shù)據管理局將全力推行首席數(shù)據官制度實施，促進公共數(shù)據充分共享、有序開放和安全利用，推動公共數(shù)據與社會數(shù)據深度融合，為云浮“爭先進位、跨越發(fā)展”提供強有力的數(shù)字支撐。